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Étymologiquement, le mot « inclusion », dérivé du latin inclusionem, signifiait « inclure ». Ce terme, très utilisé dans les années 2000-2010, fut également populaire dans la presse des années 50. L’inclusion est un principe visant à créer un environnement respectueux de manière équitable. Pour cela, il est essentiel de recenser, comprendre et être ouvert à chaque culture qui nous entoure afin d’éliminer tout obstacle, visible ou invisible, intentionnel ou non, qui pourrait exclure des personnes.
« C'est un concept universel : l'inclusion vise à transformer les milieux d'études, de travail et de vie pour les adapter à la diversité des personnes. »
Sans diversité, il n’y a pas d’inclusion. Le mot « diversité » vient du latin diversitatem, signifiant « divers ». La diversité consiste à prendre en compte l’expérience et l’expression d’un groupe, qui peut être catégorisé selon son âge, son sexe, son genre, sa religion, son niveau d’études, son origine ethnique, son handicap, ou encore sa culture.
"En d'autres termes, il s'agit de faire en sorte que chaque individu soit, et se sente, valorisé, respecté et soutenu."
L’équité et l’égalité sont deux mots d’origine latine. L’égalité implique l’idée de traiter les personnes de manière identique, tandis que l’équité consiste à prendre en compte les différences de chacun pour les traiter de la manière la plus juste possible. L’égalité reste l’objectif final, mais pour l’atteindre, il est nécessaire de passer par l’équité.
Le multiculturalisme est une pensée qui affirme que la diversité culturelle enrichit la société. Cette idéologie est née aux États-Unis. C’est une valeur que Joie Sucrée et Chocolatée met en avant tout au long de l’année. Il s’agit d’une démarche d’inclusion sociale.
Les Nations Unies ont pris conscience que la protection de la diversité culturelle est importante et constitue une solution potentielle pour promouvoir la paix dans le monde. Selon une étude de l’UNESCO, 89 % des conflits actuels se trouvent dans des pays où le dialogue entre les différentes communautés culturelles est faible.
Différentes conventions culturelles ont été mises en place pour favoriser le multiculturalisme, en affirmant que c’est une opportunité indispensable pour l’éradication de la pauvreté. C’est dans ce contexte qu’en 2001, l’UNESCO a adopté la Déclaration universelle sur la diversité culturelle.
La France a toujours été un épicentre culturel et a su tisser des liens avec d’autres cultures et pays. La culture française a évolué au fil des vagues d’immigration, depuis les Romains et les Vikings jusqu’à aujourd’hui, et continuera à évoluer. La France a su intégrer différentes vagues d’immigration tout en conservant la richesse des diverses ethnies régionales. Reconnaître et valoriser cette diversité ethnique est fondamental pour la cohésion sociale, même si cela demeure un défi aujourd’hui.
L’équité et l’égalité entre les individus devraient être des droits fondamentaux, mais malheureusement, des lois dans le monde entier continuent de restreindre la diversité culturelle. Que ce soit à travers des lois anti-immigration ou des lois visant à limiter les libertés des femmes ou des personnes LGBTQIA+, la discrimination persiste. Par exemple, en Birmanie, des lois ciblent spécifiquement les Rohingyas, tandis qu’en Chine, des lois restreignent les libertés religieuses.
À l’opposé, certains pays ont mis en place des politiques encourageant la diversité culturelle. En Afrique du Sud et au Ghana, des lois protègent la promotion des expressions culturelles.
Cependant, l’équité, l’égalité et l’inclusion peuvent également être promues par des citoyens engagés, sans qu’il soit nécessaire que cela soit une obligation légale. Voici deux exemples dans le monde de l’entrepreneuriat :
Au Canada, les entreprises sont encouragées à engager des personnes ayant des points de vue différents pour favoriser des réflexions et des solutions innovantes. Les entreprises canadiennes doivent rendre publiques leurs politiques et pratiques en matière de diversité et d’inclusion, ce qui est soutenu par l’État.
En Espagne, un prix intitulé « La diversité est un atout » récompense les initiatives innovantes proposées par des personnes de cultures diverses.
Symbole de la lutte contre l’apartheid, un système de ségrégation raciale imposé par le gouvernement sud-africain, Nelson Mandela est devenu le premier président noir d’Afrique du Sud élu démocratiquement. Son travail a consisté à promouvoir la réconciliation et l’unité nationale dans un pays profondément divisé. Son engagement en faveur du multiculturalisme a contribué à établir une société plus inclusive et équitable.
« La véritable liberté consiste à vivre en harmonie avec les autres, sans aucune forme de discrimination. »
Danseuse, chanteuse et actrice, Josephine Baker a marqué les années 1920 à Paris en introduisant des éléments de la culture afro-américaine sur la scène artistique européenne. Elle a activement lutté contre le racisme. En Amérique, elle a refusé de se produire dans des salles séparées et a insisté pour que ses spectacles soient ouverts à tous. Sa famille multiculturelle incarnait son idéal de fraternité et de coexistence pacifique entre les différentes cultures.
« I have walked into the palaces of kings and queens and into the houses of presidents. And much more. But I could not walk into a hotel in America and get a cup of coffee, and that made me mad. »
Gandhi a constamment prôné l’harmonie interreligieuse et culturelle dans une Inde diversifiée, cherchant à unifier les différentes communautés ethniques et religieuses du pays.
« Notre capacité à atteindre l'unité dans la diversité sera la beauté et le test de notre civilisation. »
Malala a défendu les droits des filles à l’éducation dans un contexte de diversité culturelle et religieuse, plaidant pour l’inclusion et l’égalité des sexes dans des sociétés souvent marquées par la discrimination.
« Un enfant, un enseignant, un livre, un stylo peuvent changer le monde. »
Dame Whina Cooper est une figure importante en Nouvelle-Zélande, particulièrement pour sa défense des droits des Maoris et son rôle dans la promotion de la justice sociale et de la compréhension interculturelle. Bien qu’elle soit principalement reconnue pour son travail en faveur des Maoris, son action a également des implications significatives pour le multiculturalisme.
« Take care of our children. Take care of what they hear, take care of what they see, take care of what they feel. For how the children grow, so will be the shape of Aotearoa. »
De nombreux acteurs de terrain et animateurs sociaux en Essonne travaillent en faveur de l’inclusion et de la diversité culturelle. Une grande figure locale sur le sujet est Anthony Babkine. Cofondateur de Diversidays, une association qui œuvre pour l’égalité des chances et la diversité dans le secteur numérique et entrepreneurial, il est un acteur clé de cette cause.
Il existe de nombreuses œuvres qui traitent de ces sujets. Par exemple, le film « La Couleur Pourpre », basé sur le roman d’Alice Walker, sensibilise à la fois à la lutte féministe et aux problèmes de ségrégation raciale. Une œuvre qui aborde particulièrement le thème de l’équité est le livre « Les Misérables » de Victor Hugo. Enfin, la comédie musicale « West Side Story » met en lumière les défis du multiculturalisme et les problèmes de préjugés ethniques.
Il existe de nombreux symboles représentant les concepts d’équité, d’égalité, et d’inclusion. Pour l’égalité, le symbole mathématique « = » est universellement reconnu. L’équité est souvent représentée par une balance de la justice. L’inclusion et le multiculturalisme, quant à eux, sont fréquemment symbolisés par des empreintes de mains de différentes tailles et couleurs.
Si l’inclusion est un sujet qui vous intéresse, je vous conseille de commencer par la Fresque de la Diversité, un excellent moyen de renforcer vos connaissances et d’échanger sur ce thème. Il existe également des Inkluhathons, qui permettent de se mettre en situation et de rechercher des solutions pour promouvoir l’inclusion.
Si je vous parle d’inclusion, c’est tout simplement parce qu’à travers la plupart de mes créations, je m’efforce d’être le plus inclusif possible. Notamment en proposant des créations éphémères tout au long de l’année, ayant pour thème les célébrations des différentes cultures qui nous entourent. Cela me permet de diversifier les saveurs que j’associe au chocolat. Cela me permet aussi de faire découvrir les différentes célébrations tout au long de l’année et d’apporter une ouverture sur les diverses cultures.
Je vous invite à explorer les créations du moment.
Une question importante reste encore en réflexion : l’idée de proposer un étiquetage ou un site internet en écriture inclusive. C’est un sujet en discussion pour le moment, car en tant que personne dyslexique, cela me pose problème de lire un texte en écriture inclusive, et cela reste un débat. Et vous, êtes-vous pour ou contre l’écriture inclusive ?
